除了基础补贴，深圳还有这些助企扶残“隐藏福利”

除了基础补贴，深圳还有这些助企扶残“隐藏福利”

在基础性的岗位与社保补贴之上，深圳市为进一步激励用人单位深度融入残疾人事业，构建更具包容性的职场环境，还设立了“超比例安排残疾人就业奖励”和“用人单位无障碍环境改造资助”两项进阶支持政策。前者是对超越法定安置比例企业的嘉奖，后者则是对企业为残疾人创造便利工作条件的直接支持。这两项政策共同构成了深圳残疾人就业支持体系的“第二梯队”，彰显了城市精细化治理的温度与智慧。

一、超比例安排残疾人就业奖励：多招多奖，激励先进

根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。深圳市在此基础上，设立了超比例奖励机制。

奖励对象：在深圳市依法注册登记，安排残疾人就业人数超过本单位在职职工总数1.5%的用人单位。

奖励条件：

1.超比例部分的残疾人职工须为本市户籍，并持有有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）。

2.与超比例部分的残疾人职工签订一年以上（含一年）劳动合同。

3.依法为其办理并缴纳社会保险。

4.残疾人职工实际在岗。

奖励标准：对超出1.5%比例的部分，按照 每人每年1万元 的标准给予一次性奖励。例如，某企业有100名员工，法定需安排1.5人，若实际安排了5名符合条件的残疾人，则超比例3.5人，可获得3.5万元的年度奖励。

申请与拨付：该奖励通常按年度集中申报，审核通过后，奖励资金同样 直接拨付至用人单位的对公银行账户。

二、无障碍环境改造资助：打造友好职场，政府为你分担成本

许多工作岗位或办公场所需要进行适当的物理或信息无障碍改造，才能让残疾人职工顺畅工作。为此，深圳设立了专项资助。

资助对象：在深圳市依法注册登记，新招用或已招用本市户籍残疾人，并计划或已对其工作场所进行无障碍改造的用人单位。

资助范围：主要包括但不限于：

物理环境改造：如出入口坡化、加装扶手、无障碍卫生间改造、调整办公桌椅高度等。

信息交流无障碍：如为视力残疾人配备读屏软件、为听力残疾人配备闪光门铃或文字呼叫系统、提供大字版或电子版文件等。

专用设备购置：为特定岗位残疾人购置必需的、非通用型的辅助器具或设备。

资助标准与方式：采取“先改造、后资助”的方式。用人单位需先行垫资完成改造项目，然后凭有效票据申请资助。资助金额为 实际发生费用的一定比例（通常为50%-80%），设有年度最高限额（例如最高不超过10万元）。具体比例和限额以当年官方通知为准。

申请流程：

1.事前备案：在进行大规模改造前，可向区残联咨询并备案改造方案，以确保项目符合资助要求。

2.项目实施：用人单位自行组织改造施工或设备采购。

3.事后申请：改造完成后，通过指定线上平台提交资助申请，附上改造前后照片、合同、发票、验收报告等证明材料。

4.审核与拨付：经审核、公示无异议后，资助资金 直接拨付至用人单位对公账户。

三、政策协同效应与深远意义

这三项政策——基础补贴、超比例奖励、无障碍资助——环环相扣，形成了从“鼓励招用”到“激励多招”再到“优化环境”的完整闭环。它们不仅有效降低了企业的综合成本，更重要的是，传递了一个清晰的信号：深圳致力于打造一个对残疾人友好、对企业负责的就业生态系统。企业积极响应，不仅能获得经济上的实惠，更能提升品牌形象，增强团队凝聚力，收获宝贵的社会声誉。

深圳在残疾人就业支持上的探索，体现了从“输血”到“造血”、从“保障”到“赋能”的理念升级。我们呼吁更多有远见的用人单位，善用这些政策工具，主动拥抱多元化人才，共同书写深圳这座爱心之城、创新之城更加温暖、包容的篇章。